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De ser requerido, antes de dar comienzo al curso, se
coordina una entrevista entre el instructor y el alumno
a capacitar o, en su caso, el responsable que la empresa
designe. En esta entrevista se busca determinar el nivel
de conocimientos previos del alumno e identificar las
necesidades de capacitación que deberán
ser satisfechas.
Se define el tipo de curso más adecuado en cada
caso (calendario
o personalizado). Si el curso fuera personalizado,
se establecen los contenidos a ser incluidos en el curso,
la carga horaria necesaria para asegurar una efectiva
trasmisión del conocimiento y el cronograma de
actividades que contemplará la disponibilidad
del alumno.
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